SUPERVISION-COACHING

SUPERVISION

Im Einzel-, Team- oder Gruppensetting

Bewährte Instrumente der Qualitätssicherung für Ihre berufliche Tätigkeit.

Sie dienen der
  • Reflexion und Präzisierung des Arbeitsauftrages und seiner Durchführung
  • Entlastung bei herausfordernden Arbeitssituationen
  • Unterstützung bei der Klärung von Konflikten
  • Gestaltung der eigenen Funktion und Rolle
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen
  • Mobbing- und Burn-out-Prävention
  • Steigerung der Arbeitsqualität

Systemische Supervision und Coaching bezieht den Kontext der Arbeitssituation, der individuellen Ressourcen sowie die Gegebenheiten der jeweiligen Organisation in den supervisorischen Prozess mit ein.

Supervision kann vom Arbeitgeber finanziert, teilfinanziert oder im Rahmen der Steuererklärung / Arbeitnehmerveranlagung geltend gemacht werden.

Weitere Informationen siehe auch unter: Info/Links - ÖVS oder ÖAS - Systemische Supervision

COACHING

Das Beratungsformat des Coachings ist eine spezielle Form der Supervision für Führungs- und Leitungskräfte, die in der Regel im Einzelsetting stattfindet. Zugeschnitten auf Ihren Auftrag zur gewinnbringenden Bewältigung Ihrer Herausforderung, bietet sie die Reflexion Ihrer Führungsaufgabe und deren Gestaltung, Unterstützung in Krisensituationen und bei Veränderungsprozessen.

Beim ersten Termin werden der zeitliche und finanzielle Rahmen, der Auftrag und die Zielsetzung vereinbart.

Coaching wird i. d. R. vom Arbeitgeber voll oder teilfinanziert bzw. kann bei der Steuererklärung geltend gemacht werden.